優(yōu)質(zhì)仲裁服務(wù)促勞動關(guān)系和諧廣西資質(zhì)代辦

  今年以來，市勞動人事爭議仲裁院積極探索創(chuàng)新辦案模式，資質(zhì)代辦維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

  采取預(yù)約式開庭。為減輕當(dāng)事人的訴累，切實提高仲裁工作效率，資質(zhì)代辦我市率先在全區(qū)推行預(yù)約式開庭，廣西資質(zhì)接受當(dāng)事人現(xiàn)場預(yù)約開庭申請，壓縮安排開庭時間和庭審程序，廣西資質(zhì)代辦將原有庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論三個階段“合三為一”。資質(zhì)代辦

  實行繁簡分流。資質(zhì)代辦我市對同一件案件的仲裁裁決書實行終局裁決與非終局裁決，廣西資質(zhì)終局裁決只有勞動者享有上訴權(quán)，用人單位只有在法定情形下才能向市中級人民法院申請撤銷，非終局裁決，雙方當(dāng)事人均享有上訴權(quán)。廣西資質(zhì)代辦繁簡分流雖然增加了仲裁員的工作量，但是能更好更快地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。資質(zhì)代辦

  實施要素式辦案。為適應(yīng)仲裁審理“短頻快”的制度要求，資質(zhì)代辦我市開展了以強化案前引導(dǎo)、優(yōu)化庭審程序、簡化裁決文書為核心內(nèi)容的要素式辦案改革，廣西資質(zhì)出臺了《北海市勞動人事爭議仲裁要素式辦案規(guī)范》，廣西資質(zhì)代辦并制定了《仲裁申請書》等一系列配套范本，建立起快捷、簡便、高效的仲裁辦案機制。資質(zhì)代辦

  加強部門聯(lián)動。為提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作效率，資質(zhì)代辦我市率先在全區(qū)開展“仲裁+法院+工會”的調(diào)解工作模式。廣西資質(zhì)今年5月，市勞動人事爭議仲裁院與銀海區(qū)人民法院聯(lián)合制定印發(fā)《勞動人事爭議調(diào)解工作室實施細(xì)則》，廣西資質(zhì)代辦通過建立調(diào)解工作室，將仲裁、法院、工會的調(diào)解資源集約整合資質(zhì)代辦，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，形成“社會調(diào)解作用在先，仲裁訴訟保障在后”的遞進(jìn)行式矛盾糾紛分層過濾體系，廣西資質(zhì)構(gòu)建了共建、共治、共享的調(diào)解多元化工作格局。